Bij het Centrum Jeugd en Gezin (CJG) Rijnmond werken zo’n 700 professionals op 49 locaties en in opdracht van 14 gemeenten aan eigenlijk maar één doel: het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de ruim 250.000 kinderen in onze regio. Is er iets mooiers om u voor in te zetten?
U kent ons misschien van onze consultatiebureaus waar we ons letterlijk over baby’s en peuters buigen en een vertrouwenspersoon zijn voor hun ouders, met al hun vragen. Maar ook daarna volgen we de ontwikkeling van de kinderen en staan we voor hen en hun ouders klaar langs het soms slingerende pad naar volwassenheid. Ja, alles kan goed gaan tijdens het opvoeden en opgroeien, maar niet iedereen heeft dat geluk.
Affiniteit met het onderwijs
In verband met het aflopen van de maximale termijn van een lid van de raad van toezicht, zijn wij per 1 juni 2020 op zoek naar een nieuw lid. U gaat als toezichthouder voor Stichting CJG Rijnmond onder andere de contacten onderhouden en de banden versterken met het onderwijsveld. We zijn dus met name op zoek naar een bestuurder met ervaring in of affiniteit met het onderwijs.
Midden in de maatschappij
CJG Rijnmond wil er zijn voor alle ouders en kinderen van -9 maanden tot 18 jaar. Hun vragen en verhalen lopen zeer uiteen, maar laten aan duidelijkheid meestal niets te wensen over. Ze illustreren waar onze organisatie staat: midden in de maatschappij. ‘Mijn baby huilt de halve nacht, ik ben radeloos.’ ‘Iedereen vindt dat ik moet afvallen, behalve mijn ouders. Wat moet ik doen?’ ‘Ik wil scheiden, maar weet niet hoe ik dat tegen mijn zoontje van 7 moet vertellen.’ ‘Ik ben 17 en verslaafd. Mijn leven is een puinhoop en nu ben ik ineens zwanger van iemand die al spoorloos is. Wat nu?’
Soms bezoeken we onze klanten thuis, maar vaker staan we voor hen klaar op onze CJG-locaties en op scholen. Momenteel werken we hard aan een nog betere bereikbaarheid. Opvoeden en opgroeien kennen geen kantooruren en we willen 24 uur per dag digitaal ‘open zijn’ voor vragen, zorgen en problemen. Vroegtijdig helpen en gezinnen beter in staat stellen om zelf (eenvoudige) problemen op te lossen, kan grotere problemen van kinderen en jeugdigen in de toekomst voorkomen.
Ons werkveld is sterk in beweging. De gemeenten bepalen zelf hun jeugdbeleid en hebben steeds meer behoefte aan inzicht in het maatschappelijke effect van preventieve interventies, zodat daarop passend beleid kan worden ontwikkeld. Vanzelfsprekend zijn er ook blijvende vragen. Hoe kan CJG Rijnmond zijn dienstverlening verder verbeteren? Hoe kunnen we nog meer betekenen voor de ouders met zorgen en het kind met tegenwind? Wat kan er sneller, slimmer en effectiever? Hoe kunnen we de samenwerking met onze partners, waaronder het onderwijs, optimaliseren? Denkt u mee?
Onze raad van toezicht is het orgaan dat toezicht houdt op - en werkgever is van - de raad van bestuur van de stichting. Ze toetst haar besluitvorming en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Ze fungeert als klankbord voor de bestuurders en keurt besluiten van het bestuur, onder meer op het gebied van de strategische koers, goed of af. Zij volgt hierin de code van good governance en de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ). Voor de raadsleden is het daarbij de kunst om te schakelen tussen afstand en nabijheid; toezichthouden en klankbord zijn; persoonlijke betrokkenheid en bestuurlijke distantie; stevig positie innemen en toegankelijk zijn. De voltallige raad komt gemiddeld 5 tot 7 keer per jaar bij elkaar.
De onderwerpen waarop de raad toezicht houdt zijn onder andere:
De raad van toezicht bestaat uit de voorzitter en 3 tot 4 leden en is samengesteld op basis van onderstaande uitgangspunten:
De kwaliteiten en eigenschappen die van alle leden van de raad van toezicht worden verwacht zijn:
Binnen de richtlijnen van de NVTZ is een passende vergoeding vastgesteld, in lijn met de omvang van de organisatie en verantwoordelijkheid van de functie.
Bent u de bevlogen toezichthouder die we zoeken? Koel, zakelijk en analytisch als dat nodig is, maar op afstand altijd betrokken bij ‘onze’ ouders en kinderen. U kunt tot uiterlijk 21 februari 2020 op deze vacature solliciteren. We ontvangen van u graag een motivatiebrief en CV. Reageren kan via onderstaande link ‘Solliciteer op deze ‘vacature’ . Voor meer informatie over de inhoud van deze functie of procedure kunt u contact opnemen met Natasja Boshoven, bestuurssecretaris CJG Rijnmond, via telefoonnummer 06 - 42 19 77 88.
Op 2 maart 2020 vinden de gesprekken plaats met onder meer twee leden van de Raad van Toezicht.
Solliciteer
Je kunt solliciteren via de actieknop "Solliciteren". Vervolgens vul je het aanmeldformulier in.